이 문제를 여러 측면에서 고려하십시오:
인력. 인력관리를 줄이기 위해서는 청소직원을 직접 채용하고 관리해야 하는데, 이는 필연적으로 별도 부서의 설치를 요구하게 되며, 이로 인해 회사의 에너지가 더 소모되고 추가적인 부담(임금뿐만 아니라 세금, 장비, 창고 등)이 추가됩니다. , 보험, 책임, 교육 등). 청소 호스팅 아웃소싱을 선택하여 이러한 측면의 "부담"을 하위 공급업체에 이전하고 전문적인 작업을 적합한 사람이 수행하도록 하십시오!
경제적이다. 회사가 사람을 추가할 때마다 직접 급여와 암묵적 혜택, 보험, 세금 등을 포함하여 해당 비용이 증가합니다. 아웃소싱 여부에 대한 차이는 여전히 사례별로 결정되어야 합니다.
에너지. 각 직원의 직접적인 생산량 편익을 높이고 본업에 집중해야만 생산량을 극대화할 수 있습니다. 따라서 채용, 교육, 관리에 시간을 소비하는 대신 이러한 수요를 해결하기 위해 약간의 현금(어쩌면)을 더 지출하는 것이 좋습니다.
따라서 기업이 커질수록 중요하지 않은 업무나 요구사항만 아웃소싱하게 되고, 기업마다 고유한 비즈니스 이미지를 형성하게 된다.