는 주로
1, 채용 책임자 등 5 개의 일자리가 있다. 주로 우리 회사의 채용 문제를 담당하고 기업의 고용 요구를 보장한다.
2, 성과 책임자: 주로 우리 회사의 성과 평가 업무를 담당하고, 성과 평가 업무에 대한 조직, 조정에 대한 책임을 진다.
3, 직원 관계 책임자: 그리고 기업과 직원 간의 노동 분쟁 사항을 효과적으로 처리하고 우리 회사의 노사 관계 관리를 담당하고 있습니다.
4, 인사부 관리자: 인사이사, 인사담당 부사장입니다.
5, 보상 책임자: 우리 회사의 보상 정책 수립 및 조정, 업무 발급, 직원 복지 보장, 사회보험 납부 조정 작업.
확장 자료
인사부의 주요 책임:
1, 제도화, 표준화, 과학화된 인적자원 관리 시스템 구축, 회사의 다양한 인적자원 관리 제도 및 관리 방법 개발, 수정
2, 회사의 기존 인적 자원 상태를 분석하고, 인력 수요를 예측하며, 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 계획을 수립합니다.
회사의 기존 인적 자원 상태를 분석하고, 인력 수요
3 을 예측하고, 직무 설정 조정 의견을 제시하고, 부서, 직무 역할 및 직무 자격을 명확히 합니다.
4, 부서, 직무 책임설명서 작성, 수정 및 개선을 담당합니다.
5, 일자리 수요 상황과 인적자원 계획에 따라 채용 계획을 세우고 채용 전 준비, 채용 실시, 채용 후 수속 완료 등의 업무를 한다.
6, 직원 교육 시스템 구축 및 개선 조직 구현, 지도 조정, 직원 분류, 계층적 교육, 직원 자질 향상을 위해 노력합니다.
7, 평가 결과 요약, 감사, 아카이빙 관리 등의 업무 수행
참고 자료 출처 바이두 백과사전-인사부