위층의 해답은 매우 좋다. 그러나 나는 통속적이고 이해하기 쉬운 언어로 보충하고 싶다.
귀사는 상해에 등록된 회사입니다. 남경시에 사무실일 뿐, 지사나 자회사를 등록하지 않았다면 직원들의 노동관계는 상해에 서명하여 상해의 오보험 일금을 구매할 수 있습니다.
하지만 직원들은 상해의 오보험 일금을 사는데, 그들이 누리는 상응하는 복지는 대부분 상해에서만 누릴 수 있다. 예를 들면 의료보험이다. 상하이 의료보험도 상주 외지 (직원 노동계약은 상해에 있고, 실제 근무지는 상해에 있지 않다. 즉 상주 외지라고 할 수 있다) 인원의 상환을 지원할 수 있지만 수속이 비교적 번거롭고 직원 상환은 다르다 회사에 대해서 상해의 사회보장비용은 전국에서 가장 많이 납부하는 도시이다.
는 귀사에 노무파견 형식 고용을 추천하고, 건설직원의 노동계약을 노무파견 단위로 이전할 수 있습니다. 실제 고용인 단위는 역시 귀사 자신의 것입니다. 이런 식으로 직원들의 노동계약은 자기 부서에 있지 않고, 직원의 오보험 1 금 구매지도 남경에서 실현된다. 고용을 규범화하는데, 이렇게 하는 것은 현재 중국이 지사 인원에 대한 노동관계를 처리하는 가장 규범적인 방법이다. 하지만 @ 나.
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