유연한 인재 도입이란 무엇을 의미하나요?

유연한 인재 도입이란 무엇을 의미하나요?

“유연한 인재 도입이란 국적, 호적, 지역, 신원 파일, 인사 관계 등 인재 흐름의 엄격한 제약을 깨는 것을 의미합니다. 등, 변경 없이 인재와 소속 부서 간의 인적 관계에 영향을 미친다는 전제하에 시장 경제 및 인재 사회화 발전의 요구에 적응하는 비현지 등록 인재에 대한 유연한 인재 도입 방법

무슨 뜻인가요?

“유연한 인재 도입이란 인사에 변화나 영향을 주지 않고 국적, 호적, 지역, 신분 파일, 인사 관계 등 인재 흐름의 엄격한 제약을 깨는 것을 말한다. 인재와 소속 부서 간의 관계 정부 지침, 시장 규제 및 계약 관리 지침에 따라 비현지 등록 인재에 대한 인재 소개 방법은 시장 경제 발전 및 인재 사회화 요구 사항에 맞게 조정됩니다.

유연한 인재 도입이란 무엇을 의미하나요?

“유연한 인재 도입이란 국적, 호적, 지역, 신원 파일, 인사 관계 등 인재 흐름의 엄격한 제약을 깨는 것을 의미합니다. 등은 변함없이 인재와 소속 부서 간의 인적 관계에 영향을 미친다는 전제 하에, 비현지 등록 인재의 인재 도입 방법은 정부 지도, 시장 규제, 그리고 계약 관리.