첫 번째는 필기시험으로, 간단한 공무원형 질문으로, 두 번째는 2차 면접으로 각 지역별 인력 요구사항이 다릅니다. 첫 번째 인터뷰는 인적 자원 인터뷰입니다. 리소스 인터뷰에서는 학업 경험, 가족 환경 등에 대해 설명합니다. 두 번째는 리더십 인터뷰로 직장에서의 문제나 사람들과의 관계에 대해 몇 가지 질문을 합니다. 등. 자신의 인품과 자신이 유통업에 적합한지 알아보는 것이 주된 목적입니다. 유통업은 서비스업이기 때문에 사람들과 소통하는 능력이 매우 중요하기 때문입니다. 긴장하지 말고 표현해 보세요.
일반대학생 예비간부는 1년제 대학 영업사원 직위로, 해당 기간 동안 두 번의 스타급 시험과 필기시험, 면접을 모두 일반직에서 배울 수 있다. 3성 시험에 합격하면 부서 관리자로 경쟁할 수 있는 자격을 얻게 됩니다. 일반적으로 회사는 대학생 교육에 중점을 두고 귀하를 위해 특정 교육 계획을 개발합니다. 주로 제품 지식을 이해하고 자신에게 맞는 카테고리를 찾을 수 있도록 1년은 긴 시간이 아니며, 뛰어난 능력을 갖춘 사람은 1년 안에 부서장이 될 수 있습니다. 간단히 말해서 Xinglong이 제공하는 개발 플랫폼은 매우 공정하고 공정하며 개발 여지가 많습니다. 핵심은 분위기가 매우 편안하다는 것입니다. 여기에 오면 알게 될 것입니다.