대 공장 등급체계 분석
등급체계 개요
그것은 전체 세그먼트 등급 분포, 각 세그먼트의 요구 사항, 그리고 진급 규칙을 정의합니다.
인터넷 산업의 경우 주로
1, 도약 등급
의 두 등급 간 차이가 크다. 마치' 등급 격차' 가 있는 것 같다 도약 직급을 채택한 사람은 알리, 바이두, 방울방울, 머리기사이다.
2, 단계별 등급
두 등급 간의 차이는 크지 않아 계단처럼 꾸준히 올라간다. 하지만 두 등급 간의 차이를 객관적으로 정의하고 평가하기가 어렵다는 핵심 결함도 있다. 현재 국내에서 단계별 직급을 취하고 있는 회사는 주로 텐센트 화웨이다.
도약 등급
1, 인접한 두 등급의 차이가 크기 때문에 진급할 때 단순히 역량' 승진' 을 요구하면 되는 것이 아니라' 본질적인 승진' 을 요구하면 된다.
2, 등급 차이가 커서 승진 기회가 적다.
3, 동급의 수익률 차이는 비교적 크다.
전문 수준-기본 정의-해당 관리 수준
P1/p2-로우엔드 직무 예약
P3-지원 < -수석 엔지니어
P6-수석 엔지니어 -- M1 책임자
P7? -기술 전문가 --M2 관리자
P8-수석 기술 전문가 --M3 수석 관리자
p9-선임 기술 전문가 --M4 이사
성적이 우수하다면, 크로스 등 승진도 가능하다.2, 승진 기회가 많아 기본적으로 매년 승진을 신청할 수 있다.
3, 동급 수익률 차이는 크지 않습니다.
등급체계 (기존)
전문직급-전문 제목 (기술 연구 개발)
< 6.3/6.2/6.1- P >
2.3/2.2/2.1-엔지니어
1.3/1.2/1.2-- 보조 엔지니어
등급 체계 (신규 P >
14-14 급 엔지니어
13-13 급 엔지니어
12-12 급 엔지니어
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