1. 우선, 후이양구의 치열한 시장 경쟁으로 인해 기업에서는 일부 직위에 대한 채용이 더 정확하고 전문화되었습니다. 더 큰 유연성과 적응성을 바탕으로 새로운 아이디어와 기술을 받아들일 가능성이 높습니다.
2. 둘째, 인사관리상의 문제도 이러한 상황의 원인 중 하나이다. 일부 기업에서는 채용기준이나 편견이 불공평하고, 연령, 성별, 학력 등을 차별하고 있다. 직원의 실제 업무 경험과 성과를 무시합니다.
3. 마지막으로, 일부 회사는 "저렴한" 사고방식을 갖고 있을 수도 있습니다. 나이가 많은 직원은 더 높은 급여와 복지 요구 사항을 갖고 있는 반면, 일부 회사는 젊은 직원을 채용하여 비용을 절감하기를 희망합니다.