사내 매거진 창간호를 만드는 방법은 사내 매거진을 만드는 방법과 동일하다. 첫 번째 호가 완료되었으므로 이후의 모든 호는 첫 번째 호의 열 설정만 따르면 됩니다.
사실 이는 기업 내부 출판물의 칼럼을 어떻게 기획할 것인지에 대한 질문이다.
우선 내부 매거진의 포지셔닝을 명확히 할 필요가 있습니다. 회사 내부 직원을 위한 내부 매거진(직원 내부 매거진)인지, 아니면 주로 외부 사람들이 보고 형성하는지 회사의 브랜드(브랜드 내부 매거진)인지, 아니면 고객을 위한 멤버십 기반의 발행물(멤버십 내부 매거진)인지.
이 문제가 명확히 밝혀져야만 실제 상황에 맞게 기둥을 계획할 수 있다. 일반적으로 내부 직원 잡지는 주로 회사의 기업 문화를 홍보하고 직원의 정신적, 문화적 삶을 풍요롭게 하는 데 중점을 두고 있으며 회사 소식, 경영 동향, 브랜드 내부 잡지의 세 가지 주요 섹션으로 나눌 수 있습니다. , 주로 회사의 핵심 강점을 부각시키고 직원의 긍정적인 정신과 건강한 사고방식을 보여줌으로써 사람들이 업계에서 회사의 선두 위치와 활력을 느끼게 합니다. 회원 내부 매거진은 회원들의 전체적인 특성을 고려하여 디자인된 내부 매거진으로, 구체적인 상황에 맞게 칼럼 설정이 필요합니다.
섹션과 칼럼이 결정되면 원고 요청, 원고 작성, 편집, 디자인, 교정, 인쇄소 연락 및 기타 구체적인 사항을 수행하는 시간입니다. 인쇄 후 배포됩니다. 이 시점에서 프로세스가 완료됩니다.