Web2.0은 Shenzhen Talent Network 서비스 개선을 촉진할 것입니다. 2009년 1분기에 투자 및 자금 조달의 3단계가 막연하게 나타났습니다. iResearch Consulting은 채용 웹사이트의 자금 조달, 인수 합병이 핫스팟이라고 믿습니다. 세 번째 단계에서는 검색, 커뮤니티 및 비디오 구직 웹 사이트에 중점을 둘 것이며 Yueqing Talent Recruitment Network web2.0은 먼저 미래 지향적인 투자 분야에서 시작될 것입니다.
구직자와 고용주가 검색 엔진에 대한 이해를 높이고 이를 더욱 능숙하게 사용하게 되며, 구직 정보의 수가 더욱 증가함에 따라 구직(현장이든 업종이든)은 확실히 가장 중요한 요소가 될 것입니다. 향후 발전 추세. 2008년에는 검색 기반 구인구직사이트의 발전시대가 아직 도래하지 않았다. 구인구직사이트의 수와 정보유통의 탈중앙화 정도에 따라 그 시대의 도래가 좌우된다. Yueqing Talent Recruitment Network는 마케팅 역량을 향상시키고 마케팅 투자를 줄입니다. 온라인 광고는 매달 대상자 수를 늘리는 데 일정한 역할을 합니다. 사용자가 조금만 증가해도 구직 웹사이트의 트래픽 순위가 바뀔 수 있습니다. 한 달 안에 큰 의미가 변하지 않으며 지속 가능하지도 않습니다. 경제 위기는 구직 웹사이트의 수익에 더 큰 영향을 미쳤고 인재 웹사이트의 운영 문제를 드러냈는데, 이는 주로 마케팅, 확장, 연구 개발의 세 가지 측면에서 반영됩니다.