공공기관의 공개채용은 채용의 성격을 갖고 고용계약을 체결하지만, 쌍방이 체결한 계약서에는 처우와 급여가 명시되어 있지 않다.
현재 공공기관 사업장 직원이 국가·도에서 실시하는 공공기관 시험에 응시하는 방법은 단 하나뿐이며, 해당 시험에 합격해 공공기관에 채용된 사람은 공직자격을 갖게 된다. 시설.
사업장 직원은 모두 계약을 체결하지만 이는 노동관계를 정하는 것이 아니라 인사관계를 정하는 고용계약이므로 근로계약법에 구속되지는 않는다. 추가정보
공공부문 3가지 직위의 구조적 비율은 정부인사부서와 공공기관 소관부서에서 결정하며, 통제기준은 다음과 같다.
(1) 주로 전문 기술을 갖춘 사회 복지 제공 서비스 기관은 전문 및 기술 직위가 대다수, 일반적으로 단위 전체 직위 수의 70% 이상을 차지하도록 보장해야 합니다.
(2) 사회 관리를 주로 담당하는 공공 기관은 관리직이 과반수를 차지하도록 해야 하며, 일반적으로 관리직은 해당 부서 전체 직위 수의 절반 이상을 차지해야 합니다.
(3) 숙련된 운영 및 유지 관리, 서비스 보장 및 기타 책임을 주로 담당하는 공공 기관은 근무 및 근태 기술 직위가 대다수를 차지하도록 해야 하며, 이는 일반적으로 전체 직업의 절반 이상을 차지해야 합니다. 해당 장치의 총 위치 수입니다.
(4) 공공기관의 주요 직위 이외의 다른 두 가지 직위는 상대적으로 합리적인 구조적 비율을 유지해야 합니다.