온라인 채용에는 일반적으로 다음과 같은 경로가 있습니다.
1. 인재 홈페이지 회원 가입, 인재 홈페이지 채용 정보 게시, 구직자 정보 수집, 검색 적합한 인재 정보. 현재 대부분의 기업이 온라인으로 채용하는 방식입니다. 인재 웹사이트의 데이터베이스는 방대하고 일일 방문 횟수도 높기 때문에 기업에서는 적합한 인재를 신속하게 채용할 수 있는 경우가 많습니다. 동시에, 인재사이트의 저렴한 수수료로 인해 많은 기업들이 동시에 여러 사이트에 회원으로 등록하는 경우가 많아 많은 구직자들로부터 정보를 받고 선택의 폭을 넓힐 수 있습니다.
2. 회사 홈페이지나 홈페이지에 채용정보를 게시하세요. 많은 회사에서는 방문자의 참여를 유도하기 위해 웹사이트에 채용 공고를 게시합니다.
3. 특정 전문 웹사이트에 채용 정보를 게시합니다. 전문 웹사이트는 종종 특정 업계의 엘리트를 모을 수 있으므로 그러한 웹사이트에 채용 정보를 게시하는 것이 더 나은 경우가 많습니다.
4. 특정 웹사이트에 채용 광고를 게시하세요. 일부 회사는 트래픽이 많은 웹사이트에 채용 정보를 광고하기로 선택합니다.
5. 검색 엔진을 사용하여 관련 전문 웹사이트 및 웹페이지를 검색하고, 인재를 찾고, 직접 헤드헌팅을 수행하세요.
6. 인터넷을 통한 헤드헌팅 회사. 전문적인 인터넷 헤드헌팅 회사들은 인터넷을 이용하여 그들의 영역을 더 깊고 멀리 확장하고, 가장 높은 자리까지 사냥할 수 있을 것입니다.
7. 게시판과 채팅방에서 뛰어난 인재를 찾아보세요. 일부 전문 게시판이나 채팅방에서는 상황을 매우 잘 제어할 수 있는 사람들을 찾을 수 있지만 이러한 사람들은 귀하의 모든 노력에도 불구하고 채용할 수 없는 적합한 후보자일 수 있습니다.