법적 분석: 임시직 근로자는 하루 근무에 대한 급여를 받습니다. 시간제 근로는 임금을 주로 시간 단위로 지급하는 근로 형태를 말하며, 동일 사업장 내 근로자의 1일 평균 근로시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근로시간은 20시간을 초과하지 않습니다. 네 시간. 시간제 고용 당사자는 구두 계약을 체결할 수 있습니다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 사용자와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 노동계약은 이전에 체결한 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제37조 근로자는 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 해고될 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우
(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 1항에 규정된 경우
(6) 법률, 행정법규에 따라 직원이 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 직원은 즉시 노동 계약을 해지할 수 있으며 고용주에게 사전 통지할 필요가 없습니다.