법적 주관성:
공장 이전 근로자는 일반적으로 보상을 받지 않습니다. 근로자가 공장으로 이전하려는 경우 공장은 근로자에게 철거 및 재정착 보조금을 제공해야 합니다. 근로자가 공장 이전을 원하지 않아 노동 계약을 종료해야 하는 경우, 공장은 근로자에게 근무 연수를 기준으로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 경제적 보상은 근로자가 공장에서 근무한 연수를 기준으로 계산되며, 근로자가 공장에서 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 1년당 1개월 급여로 계산됩니다. 근로자가 6개월 미만인 경우에는 6개월로 계산됩니다. 경제적 보상을 계산하는 월급은 근로자의 지난 12개월 평균 월급을 기준으로 합니다. 근로자의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안을 초과하는 경우 300위안을 기준으로 계산됩니다. 협력 지역 직원의 평균 급여. 근로자의 급여가 공동지역 근로자 평균임금의 60%보다 낮을 경우, 협력지역 근로자 평균임금의 60%를 기준으로 계산한다. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제40조 다음과 같은 상황이 발생할 경우 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 추가 비용을 지불해야 합니다. 노동 노동 계약은 근로자의 1개월 급여 이후에 종료될 수 있습니다. (1) 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없으며 다른 업무에 종사할 수도 없습니다. (2) 근로자가 직무에 적합하지 않으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않은 경우 (3) 노동계약이 체결된 객관적인 상황 중대한 변경이 발생하여 근로계약이 이행되지 않은 경우, 사용자와 근로자가 협의한 후 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우.