조직이 직원에게 지급하는 사회 보장 비율: 연금 보험: 조직 20%, 개인 8%. 직원이 6,000위안을 벌면 회사가 1,200위안을 지불하고 개인이 480위안을 지불합니다. 실업보험: 회사 2%, 개인 1% 의료보험: 회사 6~4%, 개인 2~4% 개인 산재보험 : 회사 1%, 개인 0% 출산보험 : 단위 1%, 개인 0%
1. 연금보험 지급비율 : 21% 단위(모두 전체 기금으로 이체) 및 개인의 경우 8%(모두 개인 계좌로 이체).
2. 의료보험 지급 비율: 단위는 9%, 개인은 2%, 3위안.
3. 실업보험 지급률: 단위 2%, 개인 1%.
4. 업무상 상해보험금 지급 비율: 부서에서는 매월 0.5%를 지급하며, 개별 직원은 업무상 상해율을 결정하여 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. 단위가 구분되는 산업 범위에 따라 0.5%~2% 사이입니다.
5. 출산보험금 지급 비율: 부서에서 매달 1%를 지급하며, 직원 개인은 한 푼도 내지 않습니다.
6. 주택 공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대 기여금액은 임직원 평균연봉의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 고용주는 급여의 12%를 주택 공적 기금에 지불해야 합니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다. 사회보험에는 근로자를 위한 기본연금보험, 근로자를 위한 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험 및 출산보험이 포함됩니다. 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 비례하여 납부하며, 산재보험, 출산보험은 기업이 납부하며, 개인이 납부할 필요는 없습니다.
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