구직자를 유지하기 위해 많은 기업들이 자신의' 가정 문화' 를 내세워 직원들이 기업의 대가족에서 소속감을 찾길 바란다. "내가 지원하러 왔을 때 이 기업이' 효친상' 을 가지고 있는 것을 보고 호기심에서 아무렇게나 물었다." 구직자 푸피피는 기업 채용 책임자의 대답이 그녀를 크게 감동시킬 줄은 몰랐다고 말했다.
채용측은' 효친상' 이 매년 연말에 연말 상여금으로 사원에게 지급되는 부모라고 밝혔다. 이는 직원 부모들에게 자녀가 회사에서 잘 지내고 있다는 것을 알리고 안심시키는 동시에 자녀들에게 고마움을 잊지 말라고 경고하기 위해서다. "이런 기업 문화는 감동적이다. 내 전공이 이 이 기업과 잘 맞지는 않지만, 나는 다른 사람을 이 기업에 추천할 것이다." 피피는 이렇게 말했다.
"우리 기업에는 모든 직원에게 생일을 보내고 생일 선물을 주는 전통이 형성되었다." 개발구의 한 기업 채용 담당자 손국건은 생일식이 성대하지 않고 선물도 비싸지 않지만 기업 책임자는 자신의 기업 직원들에게 집의 따뜻함을 느끼게 하고 싶다고 말했다. 이들처럼 매년 직원들에게 생일을 준비하는 기업들이 적지 않다. 직원들이 가능한 한 빨리 기업의 대가족에 녹아들게 하고 동료들과 친해지며 기업에 대한 감정을 갖게 하기 위해서다. 손국건의 관점에서 볼 때, 이렇게 하면 직원들이 더 소속감을 느낄 수 있고, 일을 하면 더욱 열심히 할 수 있으며, 또한 인원의 이동을 줄일 수 있다는 것은 회사에게 실질적으로 많은 이득이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)