빅3 차량을 모집하기 위해 디트로이트로 오는 중국 귀국자들을 위한 방법은 과거에는 세 가지밖에 없었지만 이제는 똑같이 할 수 있습니다:
1. 디트로이트 지역에서 발행되는 중국 신문을 통해 채용 광고를 게재하고, 1~2주 후에는 지역 취업박람회를 열어 면접을 본다.
2. 디트로이트 지역 중국인 협회를 통해 먼저 강연/간담회를 열어 회사 소개 및 채용 상황을 설명하세요. 그런 다음 현지에서 인터뷰를 하거나 다른 일정을 잡을 수 있습니다.
3. 아는 사람과 개인적인 연락을 통해 연결하세요.
그냥 자동차 3대 사람/중국인도 좋고, 나쁘고, 경력 있는 사람을 구해서 채용하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 다른 사람의 과장된 소개를 보고, 그들의 엉뚱한 자랑을 듣고, 설익은 무리를 발견하면 1, 2년 동안 계속할 수 없을 것입니다. 이전에도 예시가 많았으므로 주의해서 진행하세요.
재직자 급여를 고려해야 한다. 중국과 미국의 자동차 임금과 복지혜택 사이에는 약 3~5배의 격차가 있습니다. 단순히 '야심찬 젊은이'를 찾는다면, 개인적으로는 건너뛰셔도 된다고 생각합니다. 해외에서 인재를 찾을 때에는 먼저 내부 평가를 통해 개선해야 할 점을 파악한 후 인재 발굴에 집중해야 합니다. 당신이 찾아야 할 사람은 매우 경험이 풍부한 제너럴리스트(10~20년)와 약간의 경험(5~8년)을 갖춘 전문가입니다. 이러한 팀은 회사의 역량을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.