최근 몇 년 동안 새로운 사교 채용이 등장했다. 사냥용, 맥맥, 보스 직용 등이 있습니다. 실제로 헤드헌터망은 헤드헌터와 전통적인 채용 사이트 방식 사이를 감안해 헤드헌터가 인재를 추천할 수 있고, 사이트에서 후보자에게 직접 대화를 시작하거나 오프라인 소통을 할 수 있다. 맥맥과 보스 직임은 사교적인 교류를 선호한다. 휴대전화 단말기에서는 기업과 후보가 온라인 소통을 이뤄 기업과 후보 간의 거리를 줄였다.
APRIL 고급 인재 채용 방법
고급 인재 풀이 건설된 후 선발 방법을 결정하는 것이 중요하다. 우선 사장의 지지와 참여를 받아야 한다. 후보자의 성격상 사장과 잘 맞는지, 다른 부서의 지원이 필요할 때 순조롭게 도움을 받을 수 있는지 여부는 사장의 채용에 대한 태도에 달려 있다. 둘째, 직책 설명에서 가로와 세로의 발전 공간을 강조한다. 고급 인재가 기업의 플랫폼에서 성적을 내려면 기업 문화와 가치관에 대한 인정도 중요하다. 마지막으로 역사적 실적에 따라 행동 특징을 깊이 파헤친다.