채용 정보 발표는 크게 계획 시나리오, 설계 채용 도서, 발표
1. 계획 시나리오
1. 회사에 필요한 인재를 명확히 하고 가능한 한 구체화하는 세 단계로 나뉜다 인건비, 채용서 복사, 광고 발표 등
2. 디자인 채용서
1. 업계의 회사 지위
2. 를 포함한 회사의 기본 상황 소개 여기에는 나이, 성별, 학력, 외형 (가능한 한 세밀하게)
4. 임금 대우, 기본급, 연말 상여 여부 등 복지를
5. 근무시간, 휴가제도도 명확하게 적는다 현재 비교적 큰 채용 사이트에는 장망망, 58동청 등이 있다. 홈페이지에 채용 정보를 발표할 때 회사 환경을 추가하는 사진에 주의를 기울여야 하고, 기업문화를 반영하는 사진에 우선 순위를 매겨야 한다. 우수 직원의 사진을 올려놓지 않았다. 글만 있고 사진은 없다는 것을 명심하라.
2. 오프라인: 오프라인 회사는 인재 채용 시장 좌진에 사람을 보내야 하고, 광고전단지, 광고 등을 보낼 수도 있습니다. 오프라인 채용 시 우수한 지원자의 전화를 남겨 후속 문의를 해야 한다는 점에 유의해야 합니다.