법률 분석: 회사 이전으로 인해 노동계약이 이행되지 않는 상황이 발생할 경우 회사는 30 일 앞당겨 직원들에게 서면으로 통지하고 배상해야 한다. 회사 이전 시 직원 보상 기준은 노동법에 따라 회사에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년에 한 달 임금을 지급하는 기준에 따라 6 개월 이상 1 년 미만의 보상금을 지급해야 하며, 1 년 시간 계산에 따라 보상작업을 6 개월 미만으로 하고, 반년 동안 배상액을 계산해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.