임금제도 주석:
점포 제품은 세 가지 범주
범주 (노랑, 플래티넘) 로 나뉜다.
두 가지 범주 (은 장식 클래스);
세 가지 범주 (다이아, kkin, 하드 골드, 골드 상감 (컬러) 보물, 기타 클래스)
1, 인턴 직원
2, 정규직
임금 구성: 기본급+근속 기간+개인공제+표준상+인센티브상 +PK 상+연말 상여
(4), 포인트 설정: 한 가지 공제 비율은 0.5, 두 가지 공제 비율은 2, 세 가지 공제 비율은 5 ~ 7 입니다. (주: 개인공제는 70, 공공공제는 30)
(5), 할인은 공제와 연계되어 있으며, 채금, 916 금, 경금류 제품은 80% 미만일 때 반으로 공제됩니다. 다이아 제품 할인이 7.5% 미만일 때 공제를 반으로 줄였다.
(6), 인센티브상: 개인 월 3 종 실적 완료 3 만 (3 만 포함) 이하 공제 비율은 5; 3 만 ≤ 보다 큰 4 만 (4 만 포함) 공제 비율은 5.5 입니다. 4 만 ≤ 보다 큰 5 만 (5 만 포함) 공제 비율은 6 이다. 5 만 ≤ 보다 큰 6 만 (6 만 포함) 공제 비율은 6.5 입니다. 6 만 ≤ 보다 큰 7 만 (7 만 포함) 공제 비율은 7 이다.
(7), PK 상
3, 임원 (반장)
급여 구성: 기본급+근속 기간+팀 공제+표준상+인센티브상 +PK 상+연말 상여
(3), 팀 공제: 세 가지 유형의 공제 비율은 1 ~2 이고, 다른 공제 비율은 없습니다!
(4), 인센티브 상: 팀 월 3 종 실적 완료? 만 (포함)? 만) 다음 공제 비율은 2, 보다 큼? 만 ≤? 만 (포함)? 만) 2.2, 보다 큼? 만 ≤? 만 (포함)? 만) 2.5
(5), PK 상