노조위원회는 정당이나 기타 조직이 아닌 대중조직이다. 노동조합위원회는 또한 노동계급의 대중조직이자 노동자들의 자발적인 노동조합이다. 노동조합조직의 본질적인 속성은 계급성과 광범한 대중성의 통일성이다. 중국 내 기업, 기관, 기관에서 급여소득을 주된 생계로 삼는 육체노동자 및 정신노동자라면 민족, 인종, 성별, 직업, 종교적 신념, 교육 수준에 관계없이 다음과 같은 권리를 갖습니다. 노동조합에 참여하고 조직합니다. 란저우 신구는 중앙 란저우 신구 실무위원회와 란저우 신구 관리위원회(신구 당 실무위원회 및 관리위원회라고 함)를 설립했습니다. 이들은 부서 차원에서 조직되고 시 차원에서 행정 권한을 갖습니다. 내부 기관의 수는 10개 이내로 통제됩니다. 조직 사양은 국장급입니다. 란저우 신구의 부서급 지도직 수는 당 실무위원회 서기 1명, 관리위원회 위원장을 포함하여 6명으로 잠정 결정되었습니다. (부서급) 당 실무위원회 부서기, 기율검사위원회 서기 1명(부부급), 관리위원회 부주임 3명(부부급)으로 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동조합법' 제2조 노동조합은 공산당의 지도 하에 근로자들이 자발적으로 결성한 노동계급의 대중조직이다. 중국공산당과 노동자 대중을 잇는 다리이자 연결고리이다. 중국전국공회연맹과 그 산하의 각종 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호한다.