기업과 개인 간 사회보장 지급 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금보험은 고용주가 20%, 개인이 8%를 부담합니다. >2. 의료보험 단위지불은 8%, 개인지불은 2%입니다.
3. 산재보험 단위지불은 0.2%, 출산보험 단위지불은 0.8%입니다. , 개인은 납부하지 않습니다.
4. 실업보험 단위부담률과 개인부담률은 모두 1%입니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법' 제10조 근로자는 기본 양로보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자 ***가 공동으로 납부해야 합니다. 기본연금보험료입니다. 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부한다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
사회보장 납부기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하기 위해 사용하는 급여기준에 소정의 요율을 곱한 금액이 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료를 말한다. .
각지의 사회 보장 지급 기반은 지역 평균 임금 데이터와 연결됩니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회 보장 기반을 신고하고 조정하는 시기는 대개 7월입니다.
기업은 일반적으로 근로자의 급여 총액을 납부 기준으로 삼고, 개인 근로자의 절반은 전년도 월 평균 임금을 개인 사회 보험료 납부 기준으로 사용합니다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회 보험 기관이 지불 기반을 결정합니다.