1. 동일한 급여는 주택 공제 기금이 다른 장소에 입금되는 문제를 구성합니다. 주택 공제 기금 = 지급 기준 × 지급 비율. 주택공제금 지급기준은 직원의 전년도 평균 월급이며, 주택공제금 지급비율은 개인은 5~12%, 단위는 5%이다. 적립금의 출연베이스와 출연비율이 다르기 때문에 주택 적립금의 지급금액도 다릅니다.
2. 주택공적금 지급기준 결정 : 주택공적금 월 지급기준은 전년도, 즉 1월부터 해당 기간의 임직원 월평균 총액을 기준으로 산정한다. 전년도 1일부터 12월 31일까지의 급여총액을 12로 나눈 값입니다. 직원의 월 지급 기준은 시 통계국이 발표한 전년도 직원 월 평균 급여의 3배를 초과할 수 없으며, 최저 지급 기준은 해당 지역 직원 월 평균 급여의 60%보다 낮아서는 안 됩니다. 시 통계청이 발표한 전년도.
3. 주택공제금 지급기준주기 주택공제금 지급기준주기는 당해 연도 7월 1일부터 다음 연도 6월 30일까지이다.
4. 주택 공제 기금 지급 기준의 총 급여 항목 구성: 총 급여는 국가통계국의 "조례" 규정에 따라 프로젝트 계산에 포함되어야 합니다. "총 급여 구성에 관한 규정"의 성실한 이행. 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 소득을 포함하여 주택 보조금은 총 급여 구성 요소에 포함되지 않습니다.