법률 분석: 기업 소득세 송금 공제 기준은 다음과 같습니다.
1, 기업에서 발생한 직원 복지비 지출, 총 임금 14 를 초과하지 않는 부분 허가 공제.
2, 기업 임금 임금의 2.5 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허가한다.
4, 공익성 공제 범위, 연간 이익 총액 12 를 넘지 않는 부분은 공제를 허가한다.
5, 광고비 및 업무홍보비, 그해 판매소득 15 이내의 부분을 초과하지 않는 부분 공제를 허가한다. 발생액의 60 공제에 따라. 그러나 그해 판매소득의 0.5 까지 올라갈 수 없다.
위 세 가지 항목은 모두 관리비 중, 광고비 및 업무홍보비 증가로, 판매비에서 업무접대비는 관리비에서 계산해야 한다.
(b) 인건비 보상 소득;
(c) 로열티 소득;
(4) 로열티 수입;
(e) 영업 수익
(6) 이자, 배당금, 배당금 소득;
(7) 재산 임대 소득;
(8) 재산 양도 소득;
(9) 우발적인 소득.
주민개인은 전항의 첫 번째에서 네 번째 소득 (이하 종합소득) 을 취득하고 납세 연도 합병에 따라 개인소득세를 계산합니다. 비주민개인은 전항의 첫 번째 항목부터 네 번째 항목까지의 소득을 취득하고, 월 또는 차별로 개인 소득세를 계산한다. 납세자는 전항의 5 ~ 9 항 소득을 취득하여 본법 규정에 따라 개인소득세를 별도로 계산한다.