1 대 1 입니다. 법률 분석에 따르면 주택 적립금 개인과 회사의 지불 비율은 1 대 1 이며, 통상 적립금 납부 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5 보다 낮아서는 안 된다.
주택적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체, 현직자가 납부한 장기 주택예금금을 가리킨다.
기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 최대 분담금은 근로자의 평균 임금의 10 을 초과해서는 안 된다. 2010 년 하반기부터 전국 통일은 모든 고용인이 임금의 12 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 규정하고 있다. 단위와 개인은 모두 임금의 12 이다.
를 알아야 할 사항:
주택 적립금의 정의에는
1, 주택적립금은 도시에만 건립되고 농촌은 주택적립금 제도를 건립하지 않는다.
2, 재직 직공만이 주택 적립금 제도를 건립한다. 일자리가 없는 도시 주민과 퇴직직자는 주택 적립금 제도를 실시하지 않는다.
3, 주택 적립금은 두 부분으로 구성되어 있으며, 일부는 직원이 있는 기관에서 납부하고, 다른 일부는 직원 개인이 납부한다. 직공 개인 예탁 부분은 기관에서 원천징수한 후, 단위 예탁 부분과 함께 주택 적립금 개인 계좌에 예치된다.
4, 주택 적립금 납부의 장기성. 주택 적립금 제도가 수립되면, 직공은 재직 기간 동안 끊임없이 규정에 따라 납부해야 하며, 직공이 퇴직하거나' 주택적립금 관리조례' 에 규정된 다른 상황을 제외하고는 중단과 중단을 해서는 안 된다. 주택 적립금의 안정성, 통일성, 규범성, 강제성을 구현했다.
5, 주택적립금은 직원들이 규정에 따라 저장하는 전용 주택소비지출에 사용하는 개인주택예금이다.