법적 주관성:
1, 임용제, 정식 편성의 차이점은 (1) 계약 체결 여부다. 임용제는 사업 단위와 근로자의 기본 인사 관계를 계약 형식으로 확정하는 것이지만, 정식 편성은 계약을 체결할 필요가 없다. (2) 급여 대우: 고용제 인원은 보통 임시직으로, 그 보수대우는 고용단위에 의해 지급되고, 얼마는 단위에 의해 결정되며, 정식 편성은 재정충당금이다. (3) 퇴직 후 대우. 초빙제 퇴직 후 공비 의료 등을 누릴 수 없는 경우가 많은데, 정식 편성은 국가연금체계에 포함돼 있다. 2.' 노동계약법' 규정에 따르면 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다. 법률 객관적:
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 2 조 중화 인민 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직 (이하 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 체결, 이행한다 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들은 본 법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다.