동료들은 급여에 대해 이야기할 수 없고, 회사에서는 일반적으로 직원들이 개인적으로 임금에 대해 이야기할 수 없도록 규정하고 있다. 하지만 많은 사람들이 여전히 토론에 익숙해져 있습니다. 이것은 매우 금기시되고 많은 번거로움과 문제가 생길 수 있습니다. 1. 회사와 업계의 규칙을 파괴하다. 회사는 이미 임금을 토론할 수 없고, 직원들은 서로 임금 정보를 교환할 수 없다고 명시했지만, 어떤 사람들은 여전히 했다. 자신이 하는 일이 아무것도 없다고 생각하지 말고 전신을 잡아당기면 회사의 정상적인 운영을 혼란시키고 회사에 큰 손실을 초래할 수 있다. 회사의 고용 비용 증가를 초래하고, 심각한 것은 회사에 치명적인 타격을 줄 수 있다. 회사 제도는 이미 약속한 것이니 위반하지 마라, 이렇게 하면 회사와 개인 모두에게 불리하다. 2. 동료 간의 관계에 영향을 미칩니다. 모두들 임금에 대해 토론하면 비교를 피할 수 없고, 자신의 임금이 다른 사람보다 낮다면, 마음의 불균형이 불가피하다. 당사자로 하여금 회사와 동료에 대해 불만을 갖게 할 수도 있고, 업무 태도가 적극적이지 않을 수도 있다. 어떤 사람들은 심지어 마음에 들지 않아 바로 사직했다. 그래서 회사는 임금을 누설하고 서로 토론하는 직원들에 대해 매우 반감과 배척을 하고 있다. 그래서 일할 때 입을 다물고, 어떤 일은 많이 말하지 않는다. 너는 월급이 높고, 임금이 오르고, 동료들도 진심으로 너를 기쁘게 하는 경우는 거의 없다. 대부분 심리적 불균형이기 때문에 월급을 내놓고 토론하지 마세요. 3. 임금을 비밀로 하는 것은 주로 직원들이 임금 문제로 인해 간격이 생기는 것을 피하기 위한 것이다. 심리적 불균형이다.