노사관계의 성립은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의, 선의의 원칙을 따릅니다. 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립합니다.
법적 근거: "근로계약법"
제3조: 노동 계약의 체결은 적법성, 공정성, 평등 및 자발성, 협의를 통한 합의, 선의의 원칙을 따라야 합니다. 믿음.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
제16조: 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의해야 하며, 노동계약서에 사용자와 근로자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생합니다.
고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.
'노동법'
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 건강 보호, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동 분쟁 해결을 위해 노동 분쟁을 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동 권리.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제17조: 노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 따른 의무를 이행해야 합니다.