채용 정보 패러다임은 다음과 같습니다.
우리 회사는 현재 창고 관리원 2 명을 채용하고 있습니다. 남녀에 제한이 없습니다. 연령은 20~30 세 사이, 고등학교 이상 문화 수준, 창고 회계 익숙, 1 년 이상 관련 업무 경험, 임금 면담이 있습니다
용접공 2 명 채용, 남성 필요, 나이 20 ~ 40 세 사이 용접기 숙련, 2 년 이상 근무 경험. 선반공 2 명, 남성 요구, 나이 20 ~ 40 세 사이, 선반 숙련, 그림 준비, 2 년 이상 근무 경험, 임금 면담.
채용 엔지니어 2 명, 전문 이상 학력, 엔지니어 직함, 화공 기계 관련 학과 졸업, 독립적으로 압력 용기 설계, 기계 설계 2 년 이상 경험, 보증, 용접, 공정, 검사 등의 직함을 모두 사용할 수 있습니다.
직원 2 명 채용, 고등학교 이상 문화 수준 요구, 사무용 소프트웨어에 익숙함, 1 년 이상 관련 업무 경험, 20~30 세 사이.
청소부 1 명 채용, 여성 제한, 근면, 나이 50 세 이하. 제도사 2 명을 채용하여 기계일체화 관련 학과를 졸업하고, AutoCAD 기계제도에 익숙하며, 1 년 이상의 관련 업무 경험이 있다.
채용 정보에 포함되어야 할 내용
1, 기업 설명 및 소개
채용 정보는 인재에 대한 기업의 요구를 반영하며 구직자에게 먼저 전달해야 하는 자연은 기업의 관련 정보입니다. 기업 프로필에서 회사의 상황을 대략적으로 설명하고 회사의 브랜드 정보와 현재의 발전 상황을 정확하게 전달해야 한다. 이러한 묘사를 통해 구직자의 입장에서 이 회사에서 일하기를 원하는지 여부.
2, 완벽한 직책 설명
여기에는 회사 설명, 복지 정책, 직무 책임 설명 등에 대한 정보가 포함되어 있다.