사회보장 지급기준은 사회보험금 지급 기준으로 기준과 계수에 따라 지급액이 결정된다. 사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60~300이다. 회사의 경우 지급 기준은 회사 내 모든 직원의 급여 총액이고 개인의 경우 지급 기준은 개인의 월급입니다. 일반적으로 전년도 급여소득을 기준으로 지급합니다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300위안 높은 경우 전년도 현지 직원 평균 급여의 300위안을 수입으로 사용합니다.
(2) 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여인 60위안보다 낮을 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급합니다. 지급 기준으로 사용;
(3) 직원 급여가 300-60위안 사이인 경우 실제 신고를 해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다.
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