공공기관 채용제도란 공공기관과 직원이 고용계약을 체결해 쌍방의 고용관계를 정하고 쌍방의 책임과 권리, 의무를 명확히 하는 인사제도를 말한다.
채용제도를 시행함으로써 공공기관의 채용 메커니즘이 개편되고, 공공기관의 인사관리가 현황관리에서 직위관리로, 행정임용관계가 인사관리로 전환된다. 평등한 협의를 바탕으로 한 고용관계입니다. 공공기관이 직원을 채용하는 경우에는 정해진 설치규모와 직원 구성 비율 이내이어야 합니다.
추가 정보:
공공 기관 인력 채용의 기본 절차 및 방법:
채용 업무 조직을 구축하고 채용 업무 계획을 수립합니다. 채용조직은 채용단위 및 인사부서 책임자, 징계검사 감독부서 책임자, 노동조합원 대표로 구성된다. 전문기술인력을 고용한다면 관련 전문가도 고용하여 참여해야 한다.
고용조직은 인사채용, 평가, 갱신, 해고 등의 사항에 대해 의견을 제시해야 한다. 모집업무계획은 단위지도자회의에 제출하여 집단적으로 결정하며 노동대회의 승인을 받아야 한다.
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