직장에서 많은 지도자들이 종종 다음 세 가지 방법으로 직원을 억압하여 직원을 겨냥합니다.
1 위, 지도자는 직원들에게 더 많은 임무를 부여한다고 구두로 말했다.
회사에서 일할 때, 실제로 많은 젊은이들이 회사의 일부 임원이나 지도자를 발견할 수 있다 지도자는 이를 의식하지 못했다. 직원들에게 더 많은 임무를 주는 것은 직원들이 자신을 인식할 수 있도록 해야 장기적으로 발전할 수 있다고 생각하지만, 지도자는 늘 더욱 심해져 직원을 괴롭히고 있다. 직원들은 더 잘 성장할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
둘째, 직원들이 정규직에서 계속 일하도록 하는
이런 우수한 직원들은 지도자의 이익을 위태롭게 하기 어렵다. 필자는 모두에게 회사에서 정확한 위치를 찾아 자신의 위치를 분명히 보고 지도자가 권력을 공고히 할 수 있도록 도와주지만, 사실 회사에서도 안정적인 발전을 할 수 있다는 것을 일깨워 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 직원 승진 임금 인상