회사가 사회보증을 내지 않은 보상은 구체적으로 다음과 같다.
1, 근로자는 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제안하고 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다.
(1)
(2) 근로자가 적거나 받지 못한 실업보험료 손실을 배상한다.
(3) 출산기금이 지급해야 하는 여직원 출산보험 대우비용을 부담한다.
(4) 산업재해보험료와 관련된 벌금, 연체료 등의 비용을 부담합니다.
(5) 기본연금보험과 관련된 벌금 등의 비용을 부담한다.
(6) 근로자에게 발생하는 기타 비용에 대한 보상
2, 고용주가 사회보험료를 체납하지 않아 제때에 서류를 이전할 수 없어 근로자의 재취업에 영향을 미치는 임금 손실
3, 고용인이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다.
4, 만약 회사가 사회보증을 내지 않았다면, 사회보장 재발급을 요구할 수 있다.
5, 회사에서 1 년 이상 근무한 회사는 실업보험금도 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조
고용인은 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험기관에 사회보험등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 고용되지 않은 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국 통일된 개인 사회보장번호를 건립했다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.