1, 공무원 수준의 개념
공무원은 자신이 맡은 직무 외에 등급이 있다. 공무원의 등급은 공무원이 맡은 직무의 등급 고저, 책임 경중, 직위 난이도, 공무원의 덕재 표현, 업무 실적, 스펙 등 자질 조건과 근무 상황을 반영한다. 이것은 우리나라 공무원 제도의 한 가지 특징이다.
각국 공무원은 등급이 있지만 등급을 결정하는 근거와 등급에 반영된 내용은 다르다. 미국 등 직위분류를 실시하는 국가에서 공무원급은 공무원이 있는 직위의 책임 경중과 난이도를 반영하며 공무원 자체의 스펙 조건과 무관하며 등급은 사람에 따라 변하지 않는다. 책임의 경중과 난이도가 같은 직위가 같은 직위로 분류되고, 직위의 업무임무와 책임은 변하지 않고 등급도 변하지 않는다. 품위 분류를 실시하는 나라에서는 공무원 등급이 공무원 자체의 학력, 스펙 등을 주로 반영하고, 등급은 사람을 따라 가고, 같은 직위는 등급이 다른 사람이 맡을 수 있다. 우리나라 공무원의 등급은 직위 분류의 요인을 고려했을 뿐만 아니라, 우리나라의 전통적인 관원 품위 제도, 간부 등급제도, 현대 품위 분류의 요소도 흡수했다.
2. 직무와 등급의 대응 관계
국가공무원 잠행조례에는 국가공무원 등급이 15 급으로 나뉜다. 직무와 등급의 대응 관계는 각각 (1) 국무원 총리: 1 급이다. (2) 국무원 부총리, 국무위원: 2 ~ 3 급 (c) 장관급 본직, 성급 본직: 3 ~ 4 급; (4) 장관급 부직, 성급 부직: 4 급에서 5 급; (5) 사급 본직, 청급 본직, 순시원: 5 ~ 7 급 (6) 사급 부직, 청급 부직, 보좌관: 6 ~ 8 급 (7) 처급 정직, 현급 정직, 조사원: 7 ~ 10 급 (8) 처급 부직, 현급 부직, 보조조사원: 8 ~ 11 급 (9) 과급 정규직, 향급 정규직, 주임과원: 9 ~ 12 급 (10) 과급 부직, 향급 부직, 부주임과원: 9 ~ 13 급 (11) 사무원: 9 ~ 14 단계; (12) 사무원: 10 ~ 15 급.