1, 세금 방식이 다른
일자리 아웃소싱은 전액납세방식을 채택하고, 아웃소싱회사는 서비스료, 사회보장적립금, 임금 등의 비용의 전액을 부담해야 한다.
2, 적용 법률이 다른
일자리 아웃소싱은' 계약법' 의 규제를 받고' 노동계약법' 의 규제를 받지 않는다.
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3, 위험 부담은 서로 다른
노무 파견, 노동 파견 회사는 제한된 고용 위험을 부담하고, 고용 단위 (기업) 는 연대 책임을 진다. 일자리 아웃소싱 고용, 아웃소싱 회사는 경제적 보상금, 산업재해 출산 의료의 고용주 책임 등을 포함한 모든 고용 위험을 감당한다.
4, 인건비가 다른
노무파견 고용은 일반적으로 월 단위로 서비스료를 지불하고 임금, 사회보장, 적립금은 모두 고용단위 (기업) 에 의해 결정된다. 일자리 아웃소싱 용공, 직원의 임금, 사회보장, 적립금은 모두 아웃소싱 회사에 의해 결정되며 관리비, 위험 부담까지 더해지면 직접 비용에서 노무파견보다 높을 수 있다.
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