기업이 HR 부서 인력을 채용할 때 주로 다음과 같은 요구 사항이 있습니다.
1, 대학 및 대학 이상 인적 자원 관련 전문가.
2, 다른 관련 기업 단위 HR 부서에서 1 ~ 2 년 간 근무한 경험이 있습니다.
3, 기업 내 각 직위를 숙지하고 채용 프로세스에 익숙한 사람이 우선이다.
4, 기업 직원의 성과 평가 시스템을 잘 알고 있으며, 일정한 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
5, 이미지 중심, 이미지 요구 사항 중간 이상.
6, 일정한 직업 수양이 있다.
확장 자료:
인적 자원은 기업이 우수한 성과 결과를 얻을 수 있는 가장 중요한 전략적 자원입니다. 제품과 서비스의 경쟁은 어느 정도 기업의 인적자원 자질 경쟁으로 나타나고 있으며, 그 인적자원 관리는 다음과 같은 특징을 보여준다.
1, 인적자원 계획과 기업의 전략적 목표 및 행동 계획을 통합한다.
둘째, 업무 및 직위의 설계는 기업 혁신을 촉진하는 데 도움이 되어야 합니다.
셋째, 보상 및 보상 시스템은 높은 성과 업무에 적합해야 합니다.
넷째, 팀워크를 중시하고 촉진한다.
5, 직원 및 팀에 품질 및 사용자 만족과 관련된 의사 결정을 승인합니다.
6, 교육 및 교육에 막대한 투자
7, 안전하고 문명적이며 직원 발전에 도움이 되는 작업 환경 조성
8, 인적 자원 관리의 효율성을 모니터링하고 직원의 만족도를 측정합니다.