다른 원전회사에 비해 CGN의 개발 공간은 여전히 상대적으로 넓다. CGN이 선택하는 것이 반드시 최고는 아닐 수 있지만, 회사가 가장 적합하다고 생각하는 인재임에는 분명합니다. 위에서 CGN이 985개 대학을 선호하는 것에 대해 저는 동의하지 않습니다. 올해 CGN의 특정 지역 가을 모집 인원은 총 80명 정도이며, 그 중 약 6/80이 여학생이며, 다수의 비985 대학, 제2대학 및 전력 전문 대학이 포함됩니다.
CGN이 전국적으로 가장 많이 모집하는 전공은 원자력과학기술, 열에너지 및 전력공학, 기계류이다. 원전에서는 여자 채용을 꺼리는 게 사실이다. 원자력 발전소의 많은 직업은 매우 집약적이고 높은 신체 조건을 요구하기 때문에 다른 계획을 세우는 것이 좋습니다.
광동원자력(주)의 채용 과정도 위에서 언급한 바 있는데, 제가 강조하고 싶은 점은 광동원자력(주)의 가장 인기 있는 부분이 바로 온라인 지원이라는 점입니다. , 온라인 지원 질문에 대한 답변은 진지하고 상세해야 합니다. 그 외 리더 없는 그룹토론, 능력시험, 면접 등은 긴장하지 않고 자신의 장점을 활용하고, 자신의 의견을 잘 표현하려고 노력한다면 원활하게 통과할 수 있습니다. 면접 과정에서는 일반적으로 전문 과정 지식을 묻지 않습니다. 왜냐하면 원자력 발전소에 도착하면 모든 것이 훈련이기 때문입니다.
현재로서는 광동원자력의 과거 면접질문과 능력시험 문제 유형을 인터넷에서 검색해 보시는 것이 가장 좋습니다. 또한, 중국어로 말하기 능력을 더 훈련하려면 영어로 CET-4만 있으면 됩니다.
행운을 빌어요! CGN이 여러분을 환영합니다...