법적 분석: 회사는 다른 사람들이 사회보장금을 지불하도록 도울 수 있습니다. 기업에는 특정한 이점이 있습니다.
구체적으로:
1. 인사 부서가 과중한 반복 업무에서 벗어나 핵심 전략 업무에 집중할 수 있도록 지원하여 인사 관리의 경쟁력을 강화합니다.
2. 새로운 관리 기술을 접할 수 있는 기회를 제공하고 대응 속도와 효율성을 향상시킵니다.
3. 운영을 표준화하고 임의 급여 및 직원 관리를 효과적으로 억제합니다. 경영 업무는 촉진 역할을 합니다.
4. 중국에서는 노동권 인식 개선과 고용 안정으로 인해 비용 절감, 재정적 압박 완화, 규모 경제의 많은 약점 극복 등이 이루어졌습니다. 인사제도 및 노동법의 대중화로 인해 직간접적인 인건비와 주변비용이 지속적으로 증가하고 있습니다. 인사관리 업무 아웃소싱은 기업의 리스크를 줄이고, 잡무 간섭을 없애고, 궁극적으로 기업이 핵심자원을 집중적으로 운영하고 핵심 역량을 개발할 수 있도록 유도할 수 있습니다. 경쟁 우위
5. 인재에 대한 대규모 투자로 인한 불확실한 위험 방지
6. 프로세스 단순화, 시간 절약, 직원 만족도 향상
7. 사회보장위원회의 전문성 부족 및 부적절한 운영으로 인한 분쟁으로 인한 위험은 없습니다.
법적 근거: 회사는 다른 사람이 개인 사회 보장을 지불하도록 도울 수 있습니다. 이는 개인이 개인 사회 보장을 지불하기 위해 해당 부서에 소속되어 있고 개인 사회 보장 관계가 회사와 제휴되어 있음을 의미합니다. 개인은 매달 사회보장금을 회사에 지불합니다.