1. "인터넷" 회사가 채용한 직위는 사실 주로 한 부류, 영업사원이다! 어떤 명칭으로 바꾸든, 온 것은 모두 마른 판매이다.
이전에는 보험회사만 이런 상황이었는데, 지금은 이렇게 무성의한 채용이 이미 정상화되었다. 그래서 그들은 그들이 모집하는 직위가 많고 본질적으로 다르지 않다는 것을 보지 않는다. 네가 무엇을 던지든, 결국 너를 속여 판매한다.
특히 이런 경자산 업체들은 실제 제품이 별로 없다. 플랫폼을 만드는 것이든, 상인을 모집하여 대리인을 모집하는 것이든, 판매를 하러 가는 것은 두 가지 가능성밖에 없다. 만약 1 급 회사에 간다면, 당신은 전화 판매이고, 끊임없이 전화를 걸어 고객을 대리로 초청해야 한다. 만약 대리회사라면. 위의 예에서 볼 때, 이것은 인적 자원 부서입니다. 전문가, 이사, 매니저, 감독의 전체 배치가 모두 모집되고 있습니다. 사실, 단지 인적 자원 전문가를 모집하고 싶을 뿐입니다. 그렇습니다. 바로 가장 기초적인 것입니다.
< P > 그렇다면 왜 그들은 이렇게 많은 명목을 세워야 합니까? 그 이유는 간단합니다. 전문가의 돈을 써서 HRM 이나 HRD 를 끌어들이고 싶은 사람입니다.
옴부즈맨만 쓰면 HRM 과 HRD 는 이력서에 투자하지 않을 수밖에 없지만, 명목을 세우면 된다. 이력서가 먼저 접수된 뒤 면접을 초대한다. 기업주도 수수께끼의 자신감에 힘입어 HRD 를 홀랑거리며 일하려고 노력하며 옴부즈맨의 월급만 받는다. 이런 상황은 모든 부서와 직위에 적용된다