완다부동산은 시스템에 허점이 별로 없습니다. 모든 것이 그룹에 의해 통제되지 않습니다. 특히 Wanda는 관리 중심의 기업이 아니기 때문에 프로젝트 관리 시스템이 아닌 프로젝트 회사의 엔지니어링 시스템이 매우 큽니다. 초과근무수당 없이 초과근무를 한다. 대인관계는 더욱 복잡해지고, 직원들은 업무에 대한 열정이 줄어들고, 상황은 항상 앞뒤로 밀립니다.
개인적으로 완다에서는 경영 경험, 기술 경험 등 좋은 것들이 많이 안 통할 것 같다고 생각해요.
그러나 완다의 힘은 회사가 직원들에게 제공하는 처우와 발전 기회에 비해 심각하게 강합니다. 완다에는 기본적으로 승진 기회가 없습니다. 그리고 급여승진에는 고정된 할당량이 있는데 할당량이 불쌍하고 개선 효과가 매우 작습니다