시간제 근로자는 노동관계에 속하지 않고 노동법 관련 조항도 적용되지 않기 때문에 공휴일에는 급여의 3배를 받을 수 없습니다.
그러나 법정 공휴일 동안 파트타임 직원이 급여의 3배를 받을 수 있는지 여부는 파트타임 직원과 고용주 사이에 협의될 수 있습니다. 그 중 우리나라의 노동법 제44조에서는 연장근로시간에 대한 보수지급을 규정하고 있습니다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다.
2. 휴일, 임금은 급여의 300% 이상 급여로 지급됩니다.
3. 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
추가 정보:
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노동법 소개:
노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접하게 관련된 기타 사회적 관계를 조정할 수 있는 법적 규범의 일반적인 용어입니다. 나라마다 노동법의 형태는 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간제, 노동보수, 노동안전보건 등 기본적인 내용을 담고 있다. 절차, 여성 근로자와 미래 성인 근로자에 대한 특별 보호 제도, 노동 규율과 상벌 제도,
사회 보험 및 노동 보험 제도, 직원 교육 제도, 노동 조합 및 직원 민주적 관리 시스템 참여, 노동쟁의 해결 절차, 노동법 시행 감독, 검열 등
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