법적 분석: 1995.
'중화인민공화국 노동법'은 1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 채택됐다.
1994년 7월 5일 중화인민공화국 및 중화인민공화국 주석 제28호가 공포되어 1995년 1월 1일부터 시행되었다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제70조 국가는 사회보험을 개발하고, 사회보험 제도를 확립하며, 근로자가 노령이거나 노령일 때 보호하기 위해 사회보험기금을 마련한다. 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등을 통해 도움과 보상을 받을 수 있습니다.
법적 분석: 1995.
'중화인민공화국 노동법'은 1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 채택됐다.
1994년 7월 5일 중화인민공화국 및 중화인민공화국 주석 제28호가 공포되어 1995년 1월 1일부터 시행되었다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제70조 국가는 사회보험을 개발하고, 사회보험 제도를 확립하며, 근로자가 노령이거나 노령일 때 보호하기 위해 사회보험기금을 마련한다. 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등을 통해 도움과 보상을 받을 수 있습니다.