우선 이는 일반적인 현상이 아닐 것이다. 기본적으로 대부분의 회사에서 여성은 55세에 퇴직할 수 있다. 그러나 많은 지역에서는 여성이 퇴직한다는 관례가 있다. 50세에 은퇴할 수 있다.. 이는 많은 직업에서 해당 인력의 연령과 밀접한 관련이 있는데, 일부 직업은 나이든 여성이 계속 일하기에는 적합하지 않으므로 50세까지 퇴직할 수 있도록 연령을 늘립니다. 그러나 일부 직업에서는 여성이 계속 일할 수 있습니다. 여성의 은퇴 시기는 50세까지이다.
둘째, 많은 유연한 고용 일자리의 경우, 사회보장 혜택 중 많은 부분이 직장에서 일하는 사람들만큼 완전하지 않으며, 대부분이 규정된 시간에 따라 퇴직하지 않습니다. 많은 직업은 착취적인 직업이므로 더 이상 일할 수 없을 때까지 사람들을 유지하기 위해 최선을 다할 것이므로 모든 재능이 조기에 직장을 떠나는 것을 방지하기 위해 재능을 활용하십시오. 극단적으로 그들은 많은 인재를 장기간 은퇴시키는 것을 선택할 것입니다.
셋째, 채용인원은 매년 정해져 있고, 직원의 퇴직 없이는 신입사원이 입사하여 직원수를 확보할 수 없어 직원수가 점점 부족해지고 있다. 이는 신규 직원의 권리를 보장하기 위해 많은 현재 직업에서 일부 직원을 조기 퇴직시키는 방식을 선택합니다. 여성은 남성보다 더 짧은 시간 동안 일할 수 있으므로 신입사원의 권리를 보호하기 위해 많은 직업에서는 여성의 조기 퇴직을 허용합니다.
사실 이런 배치는 선의의 문제다. 각 직위마다 재능을 최대한 활용하기 위한 업무 배치가 있기 때문에 조만간 은퇴할 수도 있다.