현장 자격심사 후보자 결정
동일 직위에 대한 필기시험 총점의 높은 순부터 낮은 순으로, 3의 비율로 현장 자격을 결정합니다. 1. 면접을 위해 지원하는 사람 수와 직위에 채용될 사람 수 사이의 후보자를 검토합니다. 꼴찌가 동점일 경우 그에 따라 현장자격확인에 응시하는 인원을 늘릴 수 있으나, 채용예정인원에 대한 비율은 5:1을 초과할 수 없다. 5:1 이상일 경우 필기시험 '종합응용능력' 점수가 높은 자에게 우선권을 부여합니다. 면접 인원과 직위 후보자 수의 비율이 3:1 미만이고 특수한 상황에서 치타이허시 공공 기관 공개 채용 지도 그룹의 동의를 얻어 시험 비율을 다음과 같이 조정할 수 있습니다. 감면되며, 면접 응시를 위한 최소점수가 설정될 수 있습니다.
면접에 응모하시는 분들은 반드시 자격심사에 참여하셔야 하며, 시간과 장소는 별도로 공지됩니다.
면접 내용 및 방법.
면접은 직무 요구사항에 따라 구조화된 면접, 모의강의, 실습 등의 형태로 진행될 수 있으며, 주로 해당 직무의 전문지식, 사업성, 잠재능력 등을 종합적으로 평가합니다. 점수는 100점이며, 면접점수는 소수점 이하 2자리까지 유지됩니다. 면접 점수가 60점 미만인 지원자는 채용되지 않습니다.
평가 및 신체검사
지원자의 채용 계획 번호와 최종 시험 성적에 따라, 고득점부터 저득점까지 총 시험 점수에 따라 평가 대상이 됨 1:1 비율로 균등하게 결정(마지막 종합점수가 동점인 경우 필기시험과 종합응용능력 총점을 합산하여 상위에서 하위로 순위를 매긴다. 동점일 경우 추가 테스트를 실시하며, 추가 테스트 계획은 별도로 공지하겠습니다.)
위 내용은 편집자가 '2023년 흑룡강 치타이허 공공기관 비율'에 대해 정리한 관련 내용이다.