법적 주관:
중재는 양 당사자가 분쟁을 제출 (공인된) 하는 제 3 자를 의미하며, 그 제 3 자가 분쟁의 시비곡직을 판단하고 판결을 내리는 분쟁 해결 방법입니다. 중재는 소송과 재판과는 달리, 중재는 쌍방의 자발성과 강제 중재와는 달리 특별한 중재이다. 중재는 자원형 공단으로 소송 등 강제형 공단과는 다르다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * * 국노동쟁 중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생해 당사자가 협상, 협상, 협상 실패 또는 화해 합의 후 불이행할 경우 중재조직에 중재를 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.