내부 추천, 채용 채널, 기업 문화 등의 이유.
1. 내부 추천: 차이나 리소스 랜드는 기존 직원에 대한 내부 추천 및 교육을 통해 채용 공석을 채우는 것을 선호합니다. 이는 기업이 내부 인재를 발굴 및 육성하고 직원 충성도와 업무 열정을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 채용 채널: China Resources Land는 캠퍼스 채용, 헤드헌팅 서비스 또는 파트너와 구축한 채용 채널 등 인재 채용을 위한 특정 채널과 전략을 사용하기로 선택합니다. 기업의 요구 사항을 더 잘 충족하고 특정 채용 목표에 부합할 수 있습니다.
3. 기업 문화: China Resources Land는 기업 문화와 가치의 일치에 주의를 기울이고 관련 업계 경험과 배경을 갖춘 인재 채용을 선호합니다. 이를 통해 기업 문화의 일관성을 더욱 효과적으로 유지하고 신입사원의 통합성과 적응성을 향상시킬 수 있습니다.