사회보장회사가 직원에게 지급하는 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금보험: 회사가 20, 개인이 8을 지불합니다.
2. 실업 보험: 회사가 1.5를 지불하고 개인이 0.5를 지불합니다.
3. 업무 관련 상해 보험: 회사가 1.0을 지불하고 개인이 지불하지 않습니다.
4. 출산보험: 회사가 0.8, 개인은 지불하지 않음
5. 의료보험: 회사가 10, 개인이 2.
사회보장회사 지분 계산 방법:
1. 기본 연금 보험: 회사는 일반적으로 직원 급여의 16~20%로 더 높은 지분을 지급합니다.
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2. 기본 의료 보험: 회사의 지분은 일반적으로 직원 급여의 8~10입니다.
3. 실업 보험: 회사의 지분은 일반적으로 직원 급여의 0.5~1입니다. 급여;
4. 업무상 상해 보험: 회사가 부담하는 비율은 산업의 위험 수준에 따라 다르며 일반적으로 직원 급여의 0.5-2입니다.
5. 출산보험: 회사가 부담하는 비율은 일반적으로 직원 급여의 0.5-1입니다.
위 비율은 지역별 정책에 따라 다릅니다. 구체적인 비율은 현지 사회보장국의 규정을 참조해야 합니다.
요약하면 직원이 사회보장을 납부할 때 회사 분담금에는 연금보험 20, 실업보험 1.5, 업무상 상해보험 1.0, 출산보험 0.8, 의료보험 10이 포함됩니다. 8, 실업보험 10 보험 0.5, 의료보험 2.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제12조
사용자는 다음을 준수해야 합니다. 국가가 규정한 해당 단위 근로자의 총 임금 비율은 기본 연금 보험료 납부액을 기본 연금 보험 통합 기금에 기록합니다. 근로자는 국가가 규정한 자신의 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 이를 개인계좌에 적립해야 한다.