회사를 인수한 뒤 새 오너가 직원을 재배치하는 경우가 많다. 백체킹(back-checking)이란 직원의 경력, 능력, 신뢰성 등을 파악하기 위해 직원의 배경과 업무 성과를 조사하고 확인하는 과정을 말한다.
역추적의 내용에는 일반적으로 직원의 업무 성과, 업무 태도 및 직업 윤리에 대해 알아보기 위해 이전 고용주 및 동료에게 연락하는 것이 포함됩니다. 또한, 직원의 학력, 자격, 증명서 등을 조회할 수 있으며, 범죄경력 및 신용상태를 확인할 수 있습니다.
백그라운드 인터뷰의 목적은 직원들의 실제 상황을 확인하여 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 하는 것입니다. 회사를 인수한 후 새 소유자는 효과적인 인재 관리 및 조직 조정을 위해 인수된 회사의 직원에 대해 알고 싶어할 수 있습니다.
등 조정의 구체적인 범위와 정도는 회사 및 목적에 따라 다를 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 일부 배경 조사는 단순히 직원에 대한 기본 정보를 확인하는 반면, 다른 조사는 보다 심층적이고 세부적일 수 있습니다.
간단히 말하면 일반적으로 회사를 인수한 후 새 소유자는 직원을 더 잘 이해하고 적절한 결정을 내리기 위해 직원과 배경 인터뷰를 실시할 수 있습니다.