저는 예전에 중국연합사천지사 직원이었는데 지금은 직업을 바꾸게 됐어요. 급여와 복리후생은 꽤 좋은데 월급은 NONONO! Zhonghua의 급여는 직급에 따라 나누어 져 있으며 매년 급여는 고정되어 있습니다. 우리는 회사에 입사하여 대리점 인증서, 회계사 인증서를 받았습니다. . . 이것이 주니어, 중급, 시니어 전문직에 대한 평가 기준이며 이를 토대로 연봉이 결정된다고 합니다. . . 5년 동안 그곳에 머물렀지만 아무것도 변하지 않았고 모든 것이 헛되었습니다. 연줄이 있으면 급여는 물론 문제가되지 않습니다. 나이가 많든 적든 상관없이 석고는 일반적으로 묻지 않고 붙이고 싶은 곳에 붙입니다. "스냅"으로 켜면 떼어 낼 수 없습니다. . .
한 마디로, 중국은 자신의 직업적 이상을 실현하기 위한 인맥이 없는 사람들에게는 적합하지 않습니다. 중국에는 선도적인 보험회사가 너무 많고 외자 보험회사도 많습니다. 자신의 직업적 이상을 실현하려는 사람들은 '상대적으로' 공정한 경쟁 환경을 제공해야 합니다.
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