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(1) 국가, 지방자치단체의 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규칙 및 정책을 시행합니다. 실시, 감독, 검사를 조직하고 현 인사제도와 사회보장제도 개혁을 주도한다.
(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다.
(3) 고용 촉진, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 취업 지원 수행, 대졸자를 위한 취업 서비스 담당, 관련 부서와 협력하여 고숙련 인재에 대한 교육 및 인센티브 마련을 담당합니다. 농촌실용인재정책 등이다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 통합된 인적 자원 및 사회 보장 서비스 플랫폼을 구축하고 개선하며, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행합니다. 전국 통일된 사회보험 관계 갱신 조치와 기본 연금 조정 조치는 사회보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 담당합니다.
(5) 특별 고용 기금 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 비상 계획 수립, 위험 예방 실행, 특별 고용 기금 및 사회 보험 기금 조정 및 통제, 유지 관리를 담당합니다. 안정적인 고용 상황과 사회 보장 보험 기금의 전반적인 수입과 지출이 균형을 이루고 있습니다.